Être aidant, c’est accompagner au quotidien un proche en perte d’autonomie, qu’il soit âgé, malade ou en situation de handicap. Pour les soutenir et les accompagner, la CFE-CGC met à jour son guide dédié aux aidants familiaux et vous apporte une contribution concrète : informer, outiller, orienter…
Chaque année, la Journée nationale des aidants nous rappelle que derrière chaque salarié, chaque collègue, chaque manager, il peut y avoir un aidant : une personne qui accompagne un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. À la CFE-CGC, nous savons combien cet engagement humain est précieux… mais aussi combien il peut être difficile à concilier avec la vie professionnelle.
La publication CFE-CGC compile de nombreuses informations et conseils pratiques :
- Informer les aidants salariés sur leurs droits (congés, aménagements, dispositifs légaux, aides financières, etc.)
- Accompagner les représentants du personnel et les managers dans la mise en place de politiques bienveillantes et inclusives.
- Valoriser l’engagement des aidants et sensibiliser les entreprises à cette réalité sociale majeure.
La CFE-CGC formule plusieurs propositions concrètes :
- Créer un véritable statut du salarié aidant qui sécurise sa situation professionnelle et garantit des droits spécifiques, au même titre que la parentalité est aujourd’hui reconnue. Nous militons pour le statut de la reconnaissance de la qualité du travailleur aidant.
- Rendre le congé de proche aidant systématiquement rémunéré, financé par un fonds national de solidarité, afin de supprimer l’obstacle financier majeur.
- Améliorer la portabilité des droits retraite pour les aidants contraints de réduire ou d’interrompre leur activité. Chaque période d’aide devrait ouvrir des droits équivalents à une période d’activité.
- Mettre en place un crédit d’impôt aidant pour compenser les frais supplémentaires liés à la dépendance et aux soins.
- Encourager et accompagner les entreprises et administrations à intégrer dans leurs accords sociaux des mesures spécifiques (aménagements d’horaires, télétravail, cellules d’écoute et de soutien).
- Renforcer l’information et la formation des managers afin de créer une culture de bienveillance et d’adaptation autour des aidants salariés.